“組織と人財の可能性を広げることで、中期経営計画『Nissan Ambition 2030』の達成をサポートする”―それが当部門のビジョンであり、“Employee Journey（従業員の日産における活躍）”の強化に取り組んでいます。価値観が多様化する中、従業員から日産が選ばれ続けるためには、在籍中に得る経験・体験の最大化が必要です。“企業文化や職場の変革推進”、“従業員一人ひとりの成長サポート”を通じて、全従業員が活躍できる環境をつくりあげます。

人事部門は“タレントマネジメントと人財育成”、“ダイバーシティ推進”、“先進的な人事組織体制の導入”など、数多くの成果を残してきました。日産のDNAである“他のやらぬことを、やる”の精神を重視しつつ、従業員体験の強化、スキル重視の人財マネジメント、リーダーシップ強化、企業文化の変革とイノベーション促進、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン強化など、主体的に新たなチャレンジを仕掛けられます。社員がいきいきと働ける環境や仕組みづくりに関われることが魅力です。

ダイバーシティに溢れる環境下で、社内外へ大きな影響を与えられる日産の人事にチャレンジしませんか？さまざまなバックグラウンドを持つ従業員がキャリアの幅を広げて活躍しています。変革していくべきことと引き継いで守るべきものは何かも考えながら、周りを巻き込んで仕事を楽しむ力をお持ちの方、ぜひ日産という舞台を通じて、ともに社会に貢献していきましょう。