Nissan Черпает Силу В Разнообразии
Ключевой принцип Nissan - «Сила - в нас самих». Под этим мы подразумеваем, что наш профессиональный успех формируется за счет личных усилий, творческого потенциала и увлеченности каждого из наших сотрудников, независимо от области его деятельности и опыта. Объединенные общей страстью к придумыванию, производству и продаже не только технологически совершенных, но и восхитительных в управлении автомобилей, мы воплощаем инновации в жизнь.
Разнообразие судеб, биографий, предыдущего опыта, командная работа, мотивация на реализацию своего потенциала в полном объеме и желание сделать все для достижения поставленной цели – все это делает нас символом того, что называется работа в Nissan.
У Вас есть потрясающие идеи и желание создавать необыкновенные автомобили? Берите ситуацию в свои руки и начинайте строить карьеру в штате компании, где ценится результат и открываются большие возможности для развития и роста.
Что Говорят Наши Сотрудники
«В компании соблюдается баланс между утвержденными процессами, обязательными для каждого, и личной инициативой и свободой. Все очень прозрачно и открыто. Продуманность процессов обеспечивает нашу стабильность, которая создает достойный имидж в глазах дилеров и клиентов. И в то же время мы приветствуем личные инициативы. Мы очень предприимчивы. Если мы находим что-то, что может быть улучшено, мы без колебаний это улучшаем».
-Екатерина Карлина, отдел качества обслуживания и развития дилерской сети, Nissan Motor, Россия
«В компании Nissan все настроены очень дружелюбно по отношению друг к другу. Люди готовы помочь. Люди готовы слушать и что-то менять. Если у Вас на груди значок Nissan и Вы встречаете кого-то с таким же значком, вы сразу же понимаете друг друга».
-Грэм Лоуренс Айлетт (Graham Lawrence Aylett), менеджер по складским операциям, DaciaGroup, Румыния
«Неважно, являетесь Вы специалистом в какой-то области или нет, люди рады услышать Ваше мнение насчет различных идей! В работе над проектом всегда ощущаешь сопричастность сотрудников всех уровней, в том числе директора и руководящего персонала. Мы много общаемся с руководством. Именно это действительно меня мотивирует».
-Рэйчел Грегори (Rachael Gregory), департамент продаж и маркетинга, программа Nissan для молодых специалистов, Nissan Motor, Великобритания
