Преимущества
Мы считаем своим высшим приоритетом благополучие наших сотрудников и делаем все, чтобы каждый приходил на работу с удовольствием. Независимо от того, работаете Вы в команде инженеров или в отделе персонала, мы хотим быть уверены, что Вы наиболее эффективно используете свое время и ресурсы, не забывая при этом о других вещах, важных для Вас.
Для этого мы создали целый ряд программ поощрения и развития для сотрудников в рамках всей нашей глобальной сети. Наши программы способствуют соблюдению правильного баланса между работой и жизнью и помогают сотрудникам достигать профессиональных целей и решать личные задачи.
Подобно клиентам, которые могут настраивать свои автомобили, наши сотрудники могут изменять свои рабочие договоренности, начиная от медицинского страхового покрытия и детского сада в офисе до отпуска по уходу за членом семьи, удаленной работы и других гибких рабочих моментов.
Благополучие
Программа Благополучие Nissan заключается в заботе об общем комфорте и самочувствии сотрудников.
Аналогично тому, как наши клиенты могут адаптировать автомобиль к своим потребностям, сотрудники компании могут выбрать различные социальные программы и условия труда, обеспечивающие им здоровый образ жизни и комфорт.
В зависимости от места работы нашим сотрудникам предоставляются такие виды социальных программ, как медицинское страхование, занятия спортом, детские сады по месту работы и отпуск по семейным обстоятельствам, удаленная работа и прочие гибкие условия труда.
Здоровые рабочие отношения
Мы считаем, что самым значимым фактором благополучия сотрудника является характер его взаимоотношений с непосредственными руководителями. Хороший руководитель рассматривает благополучие сотрудников как неотъемлемую часть своей работы. Поэтому наша стратегия оценки качества менеджмента учитывает, в частности, то, как он справляется с этой задачей.
