Bij Nissan streven we ernaar om het meest innovatieve, vertrouwde en milieu-verantwoordelijke autobedrijf van de wereld te worden. Hiertoe rekent Nissan op twee dingen: mensen van wereldklasse en innovatieve voertuigen—voertuigen die de markt voor innovatie en bezieling leiden. Het innovatieve denken dat Nissan- en Infiniti-voertuigen heeft voortgestuwd naar de voorhoede van de automobielindustrie, stuwt ook de ontwikkeling van onze waardevolste hulpbron ... onze mensen.
Het huidige ondernemingsklimaat moedigt een cultuur van levenslang leren aan en als mensen in staat zijn om te presteren, zal Nissan blijven groeien en wereldwijd concurreren. Het huidige succesvolle ondernemen gaat over ervoor zorgen dat deze omgeving van levenslang leren leeft en groeit.
We bieden vele keuzes en mogelijkheden voor voortdurende professionele groei om onze mensen professioneel te ondersteunen, door middel van een veelzijdige reeks ontwikkelingsprogramma's en trainingsmogelijkheden.
We beseffen dat u binnenkomt met bewezen kennis, vaardigheden en ervaring die actief zullen worden gebruikt en uitgebreid, gedurende uw loopbaan bij Nissan.
Nissan biedt vele onderwijs- en ontwikkelingsmogelijkheden voor alle medewerkers (van beginnelingen tot doorgewinterde professionals), in het hele scala van ondersteuning 'op de werkplek' en technische onderwerpen of procesverbetertechnieken tot de nieuwste management- en leiderschapsbenaderingen.
Ontwikkelingsprogramma's
We bieden een reeks gerichte ontwikkelingsprogramma's voor specifieke personeelsgroepen (bijv. zojuist afgestudeerden, talentgroepen, nieuwe bestuurders) die zowel de mogelijkheid bieden voor gestructureerd collectief leren als voor versterkte netwerkvorming.
Het Lead-programma gaat helemaal over voorbereiding op toekomstige leiderschapsverantwoordelijkheden: versterken van onze talentenbank door het ontwikkelen van kerncompetenties om hoog-presterende managers te herkennen en voor te bereiden op toekomstige leiderschapsverantwoordelijkheden.
Daarnaast bieden we veel professionele ontwikkelingsactiviteiten, waaronder mentorprogramma's, self-assessment, 360o feedback en interculturele teamopdrachten. Het hele aanbod voor professionele loopbaanontwikkeling is ontworpen om de opgaande lijn in uw loopbaan voort te zetten.
Leiderschapsprogramma's
De meeste Nissan-locaties bieden spannende Gerichte leiderschapsopleiding programma's die de subtiele, maar cruciale vaardigheden behandelen waarover werkelijk effectieve leiders beschikken. Nissan werkt samen met een aantal toonaangevende experts in het veld en veel van de de meest prestigieuze universiteiten, om workshops en leergangen te organiseren en zo uw loopbaanontwikkeling te vergroten. Een aantal onderwerpen zijn Essentiële leiderschapseisen, Opbouwen van vertrouwen, Verandermanagement, Commerciële denkkracht en vele andere.
Ontwikkeling Voor Uitblinkers
Nissan biedt unieke Speciale Versnelde Ontwikkelingsprogramma's voor uitblinkende werknemers. Deze bestaan uit meerdaagse, intensieve workshops, die de mogelijkheid bieden de eigen leiderschapsvaardigheden aan te scherpen en te ontwikkelen ter voorbereiding op een toekomstige leidende rol. Veel van deze intensieve workshops bieden follow-up-ontwikkelingsmogelijkheden, met inbegrip van assessments, feedback, coaching en gelegenheden voor mentoring.
Cross-functionele Teams
Alleen Nissan biedt de mogelijkheid om wereldwijd met anderen te werken door middel van Cross-functionele Teams bekend als CFT's. Deze speciale CFT's zijn gericht op het aanpakken van bijzondere onderwerpen (d.w.z. Supply Chain-uitmuntendheid, Monozukuri en Kwaliteit van Management) en zijn samengesteld uit teamleden met diverse functies, meerdere niveaus en uiteenlopende ervaringen. Deze teams stimuleren de organisatie door het creëren van een pipeline van veranderingsideeën met een onmiddellijke impact op de organisatie. Elke CFT gebruikt de V-up-principes, processen en hulpmiddelen van Nissan (Six Sigma-type program) om gedurfde, creatieve voorstellen en oplossingen voor beslissingen en actie te identificeren.
Onze merkbelofte, 'Gedurfd, slim en toegankelijk', betekent dat we onze opvattingen voortdurend kritisch bekijken en onze teams een unieke ervaring bieden tijdens het leren.
Ga voor meer informatie over kansen bij Nissan naar onze actuele vacatures op de website
"Het resultaat zal je verbazen."
Klik hier om een recente ervaring te bekijken.
