キャリア形成支援｜キャリア採用情報

キャリア形成サポート制度

日産では従業員と会社がともに成長していくことを目指し、個人の成果・貢献を高め、
組織のアウトプットを最大化するための人事制度を導入しています。

「自らのキャリアは、自らデザインする」との考え方のもと、社員のキャリア形成をサポートしています。社員が自ら希望する仕事にチャレンジする仕組みとして、「シフトキャリア制度」と「オープンエントリー制度」を用意しています。

将来を担うグローバルリーダーの育成を目的として、日産では多数のリーダーシッププログラムを実施しています。
チャレンジングな業務の経験を通して人を育てる、という方針に基づき、海外での業務、クロスファンクショナルな異動やプロジェクトを経験することで、早期での育成を実現します。

海外拠点に出向し、現地の業務やプロジェクトに携わります。業務遂行に加えて、現地スタッフの育成やチームのマネジメントを経験することで、世界に通じるリーダーシップを磨きます。

半年～2年の研修生として海外拠点や関係機関に派遣され、海外の業務や専門知識を学びます。早期に海外で活躍できる人財の育成を目指します。

本人のキャリア志向に基づいた計画的な部門間異動により、新たな部署の業務を経験することで視野を広げ、将来のリーダーとしての素養を養います。

部門や会社を超えて一つのチームをつくり、全社の経営課題に対して解決策を提案していきます。バックグラウンドの違うメンバーが集まることで、既存の枠を超えた提案が生み出され、互いに学びあうことができます。

日産のさまざまな課題に対しクロスファンクショナルなチームを編成し、部門を越え迅速に解決していくための活動と人財育成が一体化したプログラムです。修了者には、「V-FASTファシリテーター」の認定証が授与されます。