培训和发展
日产致力于成为全球最创新、最可信、最环保的汽车公司。为此，日产依赖于两件事：一流的人才和创新的汽车。创新思维不但推动日产和英菲尼迪汽车进入汽车行业第一线，也推动日产最宝贵资源——日产员工的发展。
当今商业环境倡导终身学习文化。日产文化和领导干部全力支持这一理念，通过多样性的发展规划和培训机会，为员工的可持续职业发展提供广泛选择和机遇。
我们承诺，加入日产后，你所具备的专业知识、技能和经验将在日产的职业生涯中得到显著提升。
从新员工到经验丰富专业人员，日产为所有员工提供丰富的培训和发展机会，涵盖从辅导到聆听技能、从问题解决能力到项目管理的各种技术专题和领导技巧。
此外，我们还提供很多职业发展活动，包括指导计划、评估和反馈以及跨文化团队任务。
所有职业生涯发展项目都是为了推动你的事业继续向前发展。
阅读全文对性领导技巧培训
大多数分公司提供令人振奋的有针对性的领导力培训计划，传授真正有效的领导者所具备的微小但却至关重要的技巧。日产与汽车领域的一些权威专家以及很多最负盛名的大学合作，为研讨会和培训研习班提供支持，从而提高你的职业发展。培训专题包括领导力要素、建立信任、变革领导、商业头脑等。
特殊加速发展
日产为表现出色的员工提供独特的特殊加速发展计划。这些特殊机会是参加持续多日的集中研讨会，增加和提高自己的领导技巧，为日后担任管理岗位领导做好准备。很多集中研讨会提供评估、反馈、辅导和指导等后续发展机会。
跨职能团队
我们以"跨职能团队"（CFT）的形式提供与全球同事一起工作的机会，这是日产所独有的。这些特殊跨职能团队专门负责解决特殊问题（即卓越供应链、"发明创造"和质量管理），由来自不同职能部门、不同级别且具有多样性经历的团队成员组成。跨职能团队提出大量变革想法，挑战并直接影响公司的各项决策。每个跨职能团队采用日产的V-up（六西格玛项目）原则、流程和工具来确定大胆、创意的建议以及决策和行动的解决方案。
海外工作派遣
作为一家全球化企业，日产提供独特的海外工作派遣机会，员工不仅能有机会到其他国家出差，还能在日产的任意海外分公司居住和工作。有着良好过往记录的业绩出众的员工可以享受"海外工作派遣"，这样您和您的家人就有机会在不同文化的国家分享你们的技能、观点和经验。
