Chez Nissan, nous nous engageons à devenir l'entreprise automobile la plus innovante, la plus fiable et la plus écologiquement responsable du monde. Pour ce faire, Nissan s'appuie sur deux choses : un personnel de classe mondiale et des véhicules innovants (des véhicules à l'avant-garde du marché pour l'innovation et l'exaltation). La pensée innovatrice qui a propulsé les véhicules Nissan et Infiniti à l'avant-scène de l'industrie automobile propulse également le développement professionnel de notre ressource la plus précieuse... notre personnel.
Le climat des affaires d'aujourd'hui encourage une culture d'apprentissage continu, et si son personnel a le pouvoir d'accomplir, Nissan continuera à se développer et à faire face à la concurrence mondiale. Pour avoir une entreprise prospère aujourd'hui, il faut veiller à ce que cet environnement d'apprentissage continu soit vivace et se développe.
Nous offrons un large éventail de choix et d'opportunités de formation pour un développement professionnel continu, afin de soutenir notre personnel professionnellement par le biais de divers programmes de développement et opportunités de formation.
Nous reconnaissons que vous arrivez avec des connaissances, des compétences et une expérience éprouvées, qui seront exploitées activement et améliorées au cours de votre carrière chez Nissan.
Nissan offre de nombreuses possibilités d' Apprentissage et de développement professionnel pour tous les employés (des nouvelles recrues aux professionnels chevronnés), couvrant l'ensemble des besoins depuis l'aide « sur le tas » ou des questions techniques, jusqu'aux techniques d'amélioration des processus, grâce aux approches les plus récentes en matière de gestion et de direction.
Programmes De Développement
Nous offrons une gamme de programmes de développement ciblés pour des groupes spécifiques de personnel (par exemple les nouveaux diplômés, les groupes de talents, les nouveaux cadres exécutifs) qui fournissent la possibilité d'un apprentissage collectif structuré et permettent de renforcer les liens de réseautage.
Le Programme Lead a vocation de préparer aux responsabilités des futurs dirigeants: Renforcer notre vivier de talents en développant les compétences clés pour reconnaître et préparer des gestionnaires performants aux responsabilités de futurs dirigeants.
En outre, nous fournissons de nombreuses activités de perfectionnement professionnel, notamment des programmes de mentorat, l'auto-évaluation et une rétroaction à 360o, et des affectations en équipes interculturelles. Toutes les offres de développement de carrière professionnelle sont conçues pour promouvoir la progression de votre carrière.
Programmes De Leadership
La plupart des sites de Nissan offrent des programmes passionnants de formation ciblée au leadership qui couvrent ces compétences subtiles, mais néanmoins essentielles, que les dirigeants vraiment efficaces possèdent. Nissan s'associe avec certains des meilleurs experts du domaine et plusieurs des universités les plus prestigieuses, pour proposer des ateliers et des séminaires de formation destinés à améliorer votre progression de carrière. Parmi les thèmes, il y a les notions de base du leadership, instaurer la confiance, le leadership du changement, le sens des affaires et bien d'autres.
Développement Pour Les Employés Les Plus Performants
Nissan offre des programmes spéciaux uniques en leur genre de développement accéléré pour les employés les plus performants. Ces opportunités spéciales sont des ateliers intensifs sur plusieurs jours, qui donnent la possibilité de sortir de ses limites et de développer ses propres compétences en leadership, en vue d'un rôle de leadership futur. Beaucoup de ces ateliers intensifs fournissent des opportunités de suivi du développement, y compris une évaluation, une rétroaction, un accompagnement et des possibilités de mentorat.
Équipes Interfonctionnelles
Nous offrons la possibilité de travailler avec d'autres personnes dans le monde grâce à des équipes interfonctionnelles propres à Nissan, appelées CFT (Cross-Functional Teams). Ces CFT spéciales mettent l'accent sur des thèmes spéciaux (par exemple, Excellence de la chaîne d'approvisionnement, Monozukuri et Qualité de la gestion) et sont composées avec des membres d'équipe issus d'une variété de fonctions différentes, de plusieurs niveaux et ayant des expériences diverses. Ces équipes remettent en question l'organisation en créant un moulin à idées novatrices avec un impact immédiat sur l'organisation. Chaque CFT utilise les principes V-up (programme de type Six Sigma) de Nissan, des processus et des outils pour identifier des propositions créatives audacieuses et des solutions de décision et d'action.
La promesse de notre marque doit être « audacieuse, intelligente et accessible », ce qui signifie que nous essayons constamment de remettre en question nos perspectives et d'offrir une expérience unique à nos équipes, lors de leur apprentissage.
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