就活ハラスメント防止に向けた
当社の取り組みについて
Our Commitment to a Safe and Respectful Recruiting Process

私たちは、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは勿論、人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別も許しません。
学生の皆様が安心して就職活動を行って頂けるよう、新卒採用活動指針を見直しました。また採用活動全般に関するハラスメント窓口を新たに設置致しました。社員がその立場を利用し、学生の皆様にハラスメントを行うことは決して許されない行為であり、以下の採用活動指針を厳守し防止に努めてまいります。

      ●１対１での面会場所は、会社オフィス、もしくは学校構内に限定とします。
      尚、面会時間は、平日9時から18時までの間とします。
      ●飲酒を伴う会食はいかなる場面でも一切禁止とします。
      ●学生の皆様との連絡は会社のメール及び携帯電話のみを利用することとし、個人のメールや携帯電話、SNSの利用は一切禁止とします。
      ●採用に関わる社員は採用活動方針に関する研修を受講し、その方針に則って行動する旨の誓約書を会社に提出します。
      ●採用活動全般に関するハラスメント相談窓口を設置します。
      当社への就職活動の中で、万が一、当社従業員から受けたハラスメントなどの不適切な行為について、ご申告やご相談がございましたら、以下窓口までご連絡ください。
      こちらへのご連絡が、当社の選考・合否結果等に影響することは一切ございません。
      また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮致します。ご連絡者への確認無く、不適切な行為の当事者や、当事者所属部門等へ連絡することはございませんので、安心してご相談ください。
      相談先メール：saiyo_consultation@mail.nissan.co.jp

Our Commitment to a Safe and Respectful Recruiting Process

We are firmly committed to preventing any form of harassment or discrimination during our recruitment activities involving students. Harassment of any kind—including but not limited to sexual harassment, power harassment, or discrimination based on race, religion, disability, or place of origin—is strictly prohibited and will not be tolerated under any circumstances.

To ensure students can participate in our recruitment process with confidence and peace of mind, we have revised our hiring guidelines for new graduates. Additionally, we have established a dedicated consultation desk to support students and address any concerns or incidents that may arise during the recruitment process. We uphold the highest standards of conduct and strictly prohibit any misuse of authority by employees in relation to students.

All employees involved in recruitment must comply with the following guidelines:

      ●One-on-one meetings are permitted only on company premises or school campuses and must take place on weekdays between 9:00 AM and 6:00 PM.
      ●Alcohol consumption during meals with students is strictly forbidden under all circumstances.
      ●Communication with students must be conducted exclusively through company-approved channels, including official email and company-provided mobile phones. The use of personal email accounts, personal phones, or social media platforms is strictly prohibited.
      ●Mandatory training and compliance pledge: All recruitment staff are required to complete training and submit a signed pledge to confirm their adherence to our recruitment guidelines.
      ●Student Consultation Desk
      If you experience or witness any inappropriate behavior or misconduct by our employees during the recruitment process, please do not hesitate to contact our consultation desk at the address below. Your report will not result in any disadvantage to you. We take your privacy seriously and will not contact any third parties without your consent.
      Contact：saiyo_consultation@mail.nissan.co.jp
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