Nissan Halla La Fuerza En La Diversidad
Nissan tiene diversidad en todos los niveles, con más de 42 nacionalidades representadas nuestras oficinas centrales de Europa solamente.
Esta diversidad es lo que nos hace atractivos. Progresamos gracias a las nuevas maneras de pensar y a las diferentes perspectivas. Es por eso que potenciamos y aprovechamos la combinación de orígenes, géneros, nacionalidades, edades y estilos de vida que se halla entre nuestros empleados.
Esto significa que nuestra gente representa la diversidad que se encuentra dentro de las comunidades en las que hacemos negocios en todo el mundo. Esto nos hace fuertes. Entonces, si "la fuerza viene de dentro", nuestra diversidad define el poder de esa fuerza.
La diversidad no es algo que sucede naturalmente, necesita un impulso continuo. Nissan tiene una estrategia voluntarista y adaptó los planes de acción sobre la base de tres pilares:
La diversidad según Carlos Ghosn
"No resulta razonable esperar que un grupo etario o un grupo cultural en particular tenga todas las respuestas sobre qué se requiere para atraer a los clientes de todo el mundo. Las mejores soluciones se encuentran cuando grupos diversos de personas trabajan juntos para satisfacer necesidades o desarrollar soluciones innovadoras. Las soluciones provienen del aprovechamiento de talentos, tanto de hombres como mujeres, jóvenes o mayores, de todos los niveles en la organización o de distintas culturas"
Carlos Ghosn
Talento
Para atraer y conservar la totalidad de talento disponible
Contratación para línea de productos
Aumentar el talento diverso existente
Innovación
Generar una mayor innovación al estimular el debate y la creatividad con mayor variedad de personas, recursos y opciones
Eliminar bloqueos profesionales
Compromiso cultural
Cliente
Ponemos al cliente en el centro de todo lo que hacemos a través de mayor conciencia y acción ante la diversidad
Influencia de 'compras' en la diversidad
- Talento:
- Necesitamos atraer, desarrollar y conservar a las personas más talentosas a nivel mundial.
- Innovación:
- Potenciamos las diferencias para estimular el debate y la creatividad.
- Cliente:
- En una sociedad en constante cambio, debemos entender mejor las necesidades diversas de nuestros clientes.
Desarrollo De La Mujer
En un sector dominado por los hombres, la diversidad de género requiere un enfoque especial.
Nuestro objetivo es ser los mejores en el sector automoción y aumentar la representación de las mujeres en los puestos de alta dirección del 16% al 20% en los próximos 3 años.
Es por esto que Nissan ha desarrollado un conjunto de programas y acciones específicos para mejorar la representación de las mujeres en todas las áreas y los niveles de la compañía.
Nissan se concentra específicamente en trabajos donde hay pocas mujeres, como en ingeniería, sistemas de la información o tecnologías informáticas.
