受賞実績
日産は各職場あるいはその範囲を超えてDEIを推進しており、私たちの取り組みは社外からも評価されています。
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- 「プラチナくるみん」認定
- 優れた育児支援制度を実施している企業として、日産は輸送用機器業界で初めて、この認定を取得しました。
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- 「えるぼし」認定
- 厚生労働省によって、女性の活躍を積極的に推進している企業に与えられる認定であり、日産は最高レベルの認定を取得しました。
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- ダイバーシティ経営企業100選/新・ダイバーシティ経営企業100選
- LGBTQ+の従業員がより働きやすい環境を整えるべく方針や規則を制定し、よりインクルーシブな職場づくりを実践している企業として認定されています。
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- 女性が輝く先進企業表彰
- 内閣府より、従来女性が少ない産業ながら、早くから女性活躍推進について取り組み、成果を上げている企業としてこの表彰を受けました。
多様性
世界で働く日産の従業員は多様性に富んでいます。私たちは、従業員一人ひとりが価値ある存在として認められそして尊重され、公平な機会が与えられていると感じられる、インクルーシブな職場環境と企業文化の醸成を目指しています。
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- 19.9%
- 女性従業員比率
※日本における間接従業員
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- 15.9%
- 女性管理職比率
※グローバル全体
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- 25.0%
- 女性取締役比率
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- 97.0%
- 年次有給取得率
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- 99.3%
- 女性育休復職率
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- 51.4%
- 男性育休取得率
※参照元：サスティナビリティデータブック2024
キャリア支援
社員インタビュー
両立支援制度
- スーパーフレックス
- コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入し、生活に合わせて働きやすい環境です。
- リモートワーク
- 理由を問わず、10分単位で取得することができます。上限はありません。
- 年休促進日
- 部署・チーム毎に年休促進日を設定し、休暇が取りやすい環境を醸成しています。
- ファミリーサポート休暇
- 結婚・不妊治療等のため、年間12日間の休暇取得が可能です。
（有給5日/無給7日・時間単位で取得が可能）
- ライフサポート休暇
- 治療・療養・予防のため、年間5日間の休暇取得が可能です。
（有給5日・時間単位で取得が可能）
育児
- リモートワーク
- 在宅か出社かを自由に選択することができます。終日在宅を選択することも可能で上限はありません。10分単位での取得が可能です。
- ライフサポート休暇
- 妊娠期の体調不良等のため、年間5日間の休暇取得が可能です。
（有給5日・時間単位で取得が可能）
- ファミリーサポート休暇
- 配偶者出産/育児等のため、年間12日間の休暇取得が可能です。
（有給5日/無給7日・時間単位で取得が可能）
※こどもが小学校6年生の年度末になるまで
- 産前産後休暇
- 産前6週間・産後8週間の、計14週間休暇を取得することができます。
- 育児休職
- こどもが満2歳後の4月末まで取得することが可能です。
- 男性育休制度
- 育児休職を取得しやすい風土を会社全体で醸成しています。
- 時短勤務
- こどもが小学校6年生の年度末になるまで時短勤務が可能です。
最長3時間・30分単位で短縮できます。
- 事業所内託児所
- 日産テクニカルセンター／日産グローバル情報システムセンター／グローバル本社／追浜工場／横浜工場に事業所内託児所を開園。各事業所／工場のシフト勤務に対応しています。
介護
- 介護相談外部窓口
- ・電話/メールでの相談 (無料)
・手続き代行/見守りサービス (有料)
- ファミリーサポート休暇
- 配偶者・2親等以内の親族の看護・介護・準備等、年間12日間の休暇取得が可能です。（有給5日/無給7日・時間単位で取得が可能）
- リモートワーク
- 理由を問わず、10分単位で取得することができます。上限はありません。
- 時短勤務
- 事由が消滅するまで時短勤務が可能です。
最長3時間・30分単位で短縮できます。
- 介護休職
- 要介護状態にある配偶者・2親等以内の親族について、366日を限度として介護休職することが可能です。