Career Benefit

キャリアベネフィット

働く環境と得られるスキル

“成長”という魅力

IS/ITの人財育成の目標は、デジタルトランスフォーメーションイネーブラーを目指し、プロフェッショナルな人財を輩出していくことです。人財育成によって「組織力」と「従業員エンゲージメント」の両方を強化し、誰もがイキイキと成長できる環境を目指しています。

デジタルトランスフォーメーション
イネーブラーへ

To develop professional talents for Digital Transformation Enabler

  • そのために日産は

    人財育成のための戦略的な取り組み

    • あるべき人財像／コンピテンシー・専門スキルの再定義
    • 従業員の自発的な成長・会社からの成長支援の機会を改善
    • スキル強化をサポートする学びの機会を企画、実施
    • HR施策においてPDCAを回し、組織力を強化

  • そのために日産は

    自己成長のために

    • 高いモチベーションを持ち自発的な成長に取り組む
    • 成長機会を活用し、専門性を高めていく
    • チームの中で仕事を通じて成長していく
    • 適切な評価・フィードバックを活かし、さらなる成長へ

“ダイバーシティ、
エクイティ＆
インクルージョン”という魅力

日産には、多様な人財が働いており、互いに認め合い活躍できる風土を作るため、さまざまな施策を導入しています。育児・介護との両立や、フレキシブルな働き方を実現できる制度が充実しています。

多様な人財の活躍

フレキシブルな働き方

男性も女性も育児両立を実現